Evo šta poslodavac želi da zna kada vas pita: „Gde sebe vidite za 5 godina?“

Ne deluje kao da je trik-pitanje, ali vaš odgovor na „Gde sebe vidite za 5 godina?“ može da presudi u intervjuu za posao – pozitivno ili negativno. Bićete iznenađeni kad pročitate šta sve mogu (i žele) da saznaju iz tog jednog pitanja koje mnogima zadaje glavobolju.

Foto: Guliver/Thinkstock

Mnogi bi rekli – „Pa ja ne znam gde ću biti sutra!“, ali to je pogrešno razmišljanje, posebno kada je preko puta vas poslodavac. U svakom trenutku bi trebalo da imate bar neku predstavu o svojoj budućnosti.

„Svrha ovog pitanja jeste da se sazna od kandidata da li je u potrazi za karijerom više nego za poslom, da li se njegovi ciljevi slažu sa ciljevima kompanije za konkuriše, i da li ima realan plan za budućnost“, objašnjava za Business Insider David Wishon, koji je šef zapošljavanja na pretraživaču poslova Happie.

Pročitajte i… Neverovatno: Čime su se poznati bavili pre sticanja slave

Dale Kurow, executive coach, kaže da vaš odgovor na to pitanje može da pokaže kompaniji da li imate potrebnu radnu etiku, stav i lojalnost koji bi vas činili dobrim zaposlenim na duže staze.

Šta poslodavci i menadžeri žele a šta ne žele da čuju kada vam postave ovo pitanje pogledajte na sledećim stranama…

Foto: Guliver/Thinkstock

Žele da znaju da ste razmišljali o odgovoru

Stručnjaci savetuju da ne upadnete u zamku razmišljanja o dugoročnim planovima. Pokažite da imate neku predstavu o budućnosti, ali i da ste fleksibilni. „Svi razumeju da stvari mogu da se menjaju, zato balansirajte između toga gde želite da idete (odnosno vaša karijera) kao i pokazivanja razumevanja kako taj put može da se promeni,“ kaže Wishon.

Pročitajte i… Ove poznate ličnosti su posle otkaza napravile uspešnu karijeru

Foto: Guliver/Thinkstock

Žele da znaju da karijera može da vas ponese – ali da imate realnističke ciljeve

Wishon savetuje da ne budemo preambiciozni. Svi bismo želeli više i bolje u budućnosti, ali reći da želite budete direktor za pet godina na poziciji na kojoj tek sad počinjete – prerano je.

Pročitajte i… Najgori za saradnju: S ovim poznatim ličnostima niko ne voli da radi

Foto: Guliver/Thinkstock

Žele da znaju da ćete dati sve od sebe pre nego što očekujete promociju

„Može da prođe mnogo vremena, i mnogo posla pre nego što ćete se pomeriti na lestvici napretka na bolje“, kaže Kurou.

Pročitajte i… Top 5 navika koje će vam doneti novac

Foto: Guliver/Thinkstock

Žele da znaju da ćete biti lojalni i privrženi kompaniji bar tokom 5 godina

Mnoge kompanije (ne sve) ulažu dosta vremena i novca da obuče i usavrše kandidate, i ne žele da izgube svoju „investiciju“ za godinu ili dve. Zato je bolje ne pominjati da se nadate da ćete biti u nekoj drugoj kompaniji, u drugoj industriji, ili na nekoj drugoj poziciji (čak i da je to istina).

Foto: Guliver/Thinkstock

Žele da čuju kako će se kompanija i pozicija za koju aplicirate uklapati u dugoročne ciljeve

Kurou savetuje da napravite plan kojim ćete doprineti samom poslu i to u narednih nekoliko godina. „Ako želite da proverite da li je vaš petogodišnji plan usklađen sa njihovim, sada vi preuzmite vodeću ulogu i pitajte šta poslodavac želi od dotične pozicije,“ sugeriše Wishon, i dodaje: „To će pomoći da se bolje razume napredovanje i organizaciju unutar firme.“