Categories Stil života

“Iza svake USPEŠNE ŽENE stoji njena ODLUKA!”

Sa Tatjanom Rackov Sinadinović, osnivačicom HAPPY KIDS-a i majkom troje dece, razgovarali smo o tome zbog čega su i dalje retki uspešni poslovni sistemi kojima rukovode žene, ali i kako prave korporativne vrednosti utiču na kvalitet obrazovanja predškolske ustanove.

 Može se reći da je žena na upravljačkim pozicijama u poslovnim sistemima i dalje manje u odnosu na muške kolege, a pogotovo su malobrojne one koje pokrenu biznis i uspešno ga razvijaju. Kakvo je vaše iskustvo?

Naša kultura gaji verovanje da su muškarci po svojim psihofizičkim osobinama predodređeni za uspeh u poslu, dok se za žene, kao “slabiji pol”, vezuju emocionalnost i briga za decu. Muškom polu se tradicionalno pripisuje racionalnost, mudrost i strogoća, ali u krugovima poslovnih lidera počelo je da se smatra da žene polako prevazilaze muškarce po poslovnom uspehu – bolje upravljaju vremenom, imaju veštije pregovaračke sposobnosti i više su fokusirane na zadatke. Danas su žene jednako ambiciozne i dobro obrazovane kao i muškarci. Uz dobru organizaciju i adekvatnu podršku, svaka preduzimljiva žena moguće je da bude i porodično i poslovno ostvarena. Činjenica je da pripadnici oba pola veruju u svoju superiornost, ali istraživanja kažu da iza svake uspešne žene stoji njena odluka, a iza većine uspešnih muškarca jaka ženska figura.

Po vašem mišljenju, postoji li razlika u načinu razmišljanja kod žena i muškaraca lidera? Koliko se razlikuju njihovi pristupi biznisu i upravljački stilovi?

Žene su lojalnije poslodavcu. U rukovođenju poslom žene teže prihvataju rizik, temeljnije promišljaju, nepristrasnije donose odluke.
U teškim situacijama u poslu mi vidimo izazov i svoju priliku za rast i ličnu nadogradnju. Uporne smo, sigurne u sebe i duboko zaljubljene u ono što radimo. Prihvatamo sopstvene mane i bez straha podržavamo i ohrabrujemo ljude oko sebe, shvatajući da nam osnaživanje drugih ne uzima ništa od nas samih.

Koje su vaše lične, životne vrednosti i kako ste ih preneli na poslovanje?

Zdravlje, poštenje, odgovornost, marljivost, težnja ka ekstremnoj lepoti i savršenstvu, privrženost porodici, ljubav prema poslu… To su vrednosti kojima težim u svakodnevnom životu. Poslovi kojima se bavim uvek su odraz moje ličnosti i neraskidivi deo mojih životnih vrednosti.

Na kojim vrednostima predškolska ustanova HAPPY KIDS gradi svoj idenititet?

* Kreativnost i inovativnost su pokretačke snage naše kompanije i spadaju među naše najveće vrednosti.

* Usmerenost ka zadovoljstvu klijenata naša je korporativna vrednost koja se meri zadovoljstvom porodica naših mališana. Posvećeni smo tome da učinimo sve što je u našoj moći kako bismo zadovoljili želje i potrebe naših klijenata. Sa zadovoljnim porodicama naših mališana gradimo jake, teško raskidive veze, postajemo deo njihovih života, njihov oslonac i baza poverenja da će s njihovim detetom biti sve u najboljem redu. Ovo je naš najvažniji poslovni cilj kojem konstantno težimo.

* Postojanje i poštovanje standarda poslovanja koji su jasno definisani u ovom trenutku prepoznatljivi su kvalitet našeg rada. XHAPPY KIDSX ima izuzetno visoke standarde rukovođenja i izvršavanja poslovnih obaveza. Uzor u radu nam predstavljaju vodeći sistemi obrazovanja u Evropi i svetu. Mi konstantno unapređujemo svoj rad, a interes kompanije je iznad sume pojedinačnih interesa njenih zaposlenih.

* Odgovornost u poslovanju zavisi od svih zaposlenih i podrazumeva savesno i profesionalno obavljanje posla na svim nivoima delovanja. Put prema uspehu na radnom mestu počinje kada preuzmemo potpunu odgovornost za svoje postupke.

* Timski rad, razvijanje odnosa zajedništva, pouzdanosti i poverenja u poslovnoj saradnji sa zaposlenima, ali i među zaposlenimaX Jedinstveni smo po tome što pružamo priliku mladim ljudima bez iskustva da nadograde svoje formalno obrazovanje praksom. Konstano ulažemo u znanja naših zaposlenih kroz seminare, treninge i edukacije. Za naše zaposlene organizujemo i stimulativnu, pozitivnu i izazovnu radnu okolinu, dok od njih očekujemo visok stepen kvaliteta rada, orijentisan ka rezultatima. U skladu s pojedinačnim dostignućima zaposlenih, imamo nagrade i stimulacije, kao i razne vrsta poklona za praznike, rođendane i godišnjice. Brinemo i o zdravlju naših zaposlenih obezbeđivanjem kvalitetne zdrave ishrane.

Kako takav sistem vrednosti utiče na zaposlene, a kako na decu koja pohađaju vašu predškolsku ustanovu?

Sistem vrednosti PU HAPPY KIDS stavlja dete na prvo mesto. Interes i dobrobit deteta je vrednost od koje ni na koji način ne želimo da odstupimo. Ovo je jedina vrednost koja je nepromenljiva. Svi zaposleni koji prihvate poslovnu ideju da PU HAPPY KIDS postoji zbog dece i njihovih roditelja, a ne da su deca tu zbog zaposlenih, vrlo se lepo uklapaju u naš korporativni sistem i uživaju sve privilegije ovog prelepog posla. Formiranje najvećeg dela ličnosti traje od rođenja do sedme godine. Do tada, PU HAPPY KIDS u ličnost svakog svog princa ili princeze ugradi radne navike, prve životne veštine, podstakne želju za istraživanjem, potrebu za zaključivanjem i pruži mnogo beskompromisne ljubavi, iskustava i novih saznanja. Tako pripremljeni mališani mogu da prihvate sve izazove daljeg savremenog obrazovanja, ali i spoljašnjeg sveta kome će biti izloženi.

Kako HAPPY KIDS utiče na zajednicu u kojoj posluje?

PU HAPPY KIDS pruža deci odlične osnove za dalju nadogradnju formalnog obrazovanja, a efekti kvalitetnog predškolskog obrazovanja pogotovo su vidljivi u budućnosti. U PU HAPPY KIDS rastu mali ljudi koji će stvarati bolju budućnost naše zemlje, jer je obrazovanje važno za stvaranje svakog demokratskog društva. Obrazovanje vodi ka ekonomskoj stabilnosti na svetskom tržištu. Ono pomaže u promovisanju tolerancije u društvu i utiče na smanjenje konflikata između različitih populacija. Obrazovanje nam pomaže da uvidimo sopstvene greške i da se menjamo nabolje, smanjuje kriminal i nasilje u društvima. Obrazovani ljudi gaje nadu da mogu uticati na svoj život, koji će poboljšati u budućnosti.

Koja je misija i koji su ciljevi predškolske ustanove HAPPY KIDS?

Izvrsnost, kao naša korporativna vrednost, naš je cilj u budućnosti. Kako bismo održali lidersku poziciju na tržištu, moramo uvek da radimo kvalitetnije od drugih. To je moguće samo ako svakodnevno analiziramo i argumentovano preispitujemo način na koji pristupamo poslu i izvršenju zadataka. Nikada ne smemo da budemo u potpunosti zadovoljni trenutnim stanjem, jer uvek može i treba biti bolje. Stvaranje buduće naučne, duhovne i socijalne elite ove zemlje naša je misija. Mi oblikujemo svoje naslednike i nosioce bolje budućnosti.

Šta je ono što, sažeto u rečenici, želite da svako dete iz HAPPY KIDSA ponese dalje u život?

LJUBAV, LJUBAV i LJUBAV. Ljubav prema sebi, svojoj porodici, svojim prijateljima, svom okruženju, svojoj zemlji, svom narodu, svom poslu… To je jedino osećanje koje daje krila. Za decu je važno da nauče šta i koliko se voli, jer ljubav je – i motivacija, i povod, i pokretač svega u životu.

“Kada volimo ono čime se bavimo – bolji smo u tome, kada volimo nekoga – ništa nam nije teško, a kada volimo sebe – za nas nema prepreka”

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

TAKOĐE ZANIMLJIVO!

ESTETICA magazin

IDEJE ZA UREĐENJE DOMA